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德国的生活像农村1.建筑陈旧来到德国最大的感觉就是城市老旧，他们的建筑物普遍不高，很少看到几十层楼高的摩天大楼。.德国的古堡充满欧洲风情，慕尼黑的王宫，华丽程度堪比巴黎的凡尔赛宫，德国的其他方面1.德国的出租车很“豪横”，居然是奔驰系列的，听说奔驰公司将车卖给出租公司时可以打八六折。
最真实的德国，真的是你想象的那样吗？
在德国生个孩子奖励50万，出租是奔驰车，人们每天工作5小时，每年有150天的假期，他们很少加班。因为工作关系曾经到德国汉堡工作过一段时间，去之前听说德国是欧洲最发达的国家，去了以后却感觉“好山好水好无聊”，感觉那里像个“高配大农村”，人们都在村里过着惬意的生活，不是我矫情，不信你来看一看。德国的生活像农村1.建筑陈旧来到德国最大的感觉就是城市老旧，他们的建筑物普遍不高，很少看到几十层楼高的摩天大楼，
我曾经和德国的同事探讨过这个问题，他觉得他们没有建造高楼大厦的需求。因为他们的土地资源和人口数量之间的供需关系，远远没有我国那么紧张，现有的房屋已经可以满足人们的居住需求了，没必要再去创造更多空间，另一方面，他们似乎也不太喜欢住在高楼大厦里，一些比较富裕的德国人基本都住在郊区的私人别墅里，可以享受大自然的宁静。
相反，收入一般的家庭才会住在城市，即便是城市的白领也都向往着有朝一日可以为自己和家人修建一间乡村别墅，而不是让他们住进拥挤的高楼大厦里。2.生活无聊感觉德国的生活有点沉闷，尤其是到了晚上，街上行人稀少，商店也会早早的关门停业，德国人似乎不热衷于“夜生活”，在德国你根本无法享受夜晚在大排档喝酒、撸串的快感，这样的生活实在让人感觉有点无聊，
3.德国生活很不方便首先，德国的移动支付很不普遍。在国内习惯了不带现金，“扫一扫”方便快捷，在德国却行不通了，出门必须带现金，而且最好带一些零钱，因为许多地方会用到，其次，德国的网络也很差。起初去德国我发现大家都在地铁上忙着看书，本着“入乡随俗”的理念，我觉得自己有必要意思一下，所以每天也会带一本书，在地铁上“被迫营业”，不过后来经过我反复思索我终于明白一个道理，德国人喜欢看书很大程度上是因为地铁上的网络太差，在地铁上刷剧、发微信都非常卡，每次盯着前面大叔的后脑勺觉得尴尬又无聊，所以看书打发时间，就成了不错的选择，
虽然德国的生活有些无聊，不过德国人却过得很惬意，因为他们有许多令人羡慕的地方。工作时间短据统计德国人平均每天工作5小时左右，这和我们国内有些企业推行的“996”工作制相比，简直不要太幸福，他们也很不喜欢加班，觉得加班是工作效率太低的表现。他们不喜欢把工作和生活混为一谈，所以最好不要在下班时和德国人谈论工作，
假期多德国人的假期非常多，除去全年104天周末休假之外，根据德国《联邦休假法》规定，每人每年还享有至少24个工作日的带薪休假，注意这24天的休假不包括双休日和节假日。如果加上法定节假日，如新年、五一劳动节、统一日和圣诞节、复活节、升天节、降灵节等，假日总和超过150天，也就是说他们一年中大约有一半的时间都在休息，但经济发展却依然遥遥领先。
工资高德国人的工资真的非常高，平均工资可以达到3000-4000欧元，据不完全统计，德国大约有30%的就业者收入高于3700欧元，50%收入位于2100~3700欧元。德国最低工资标准是8.84欧元/小时（2017年数据），约合1532欧元/月，也就是说在德国只要有一份工作，每月最低收入可以达到12000元人民币！不过德国的税非常高，即便被扣除了高额的税，他们的税后平均工资也可达到2000-2500欧元，大约是16000-20000人民币。
福利待遇好德国是世界公认的高福利国家，其社会福利覆盖面非常广，实现了“从摇篮到坟墓”式的保障，1.教育、医疗免费德国有免费的公立教育，不仅义务教育免费，从2013年起大学也全免学费。德国的医保全民覆盖，公立医院就医基本免费，2.儿童金在德国，从出生开始，每个孩子都可以领取大约200欧的儿童金，直到18岁，对于年满18岁，想要继续接受高等教育的孩子，可以领取到25周岁。
而对于年满18岁，不继续接受高等教育的孩子，最多可以领取到21周岁，使他们在找工作时不必为生活费发愁，每个家庭的孩子们领取的儿童金数额有严格规定，生得许多，这个家庭得到的儿童金越多。具体标准为：第一个孩子188欧元，第二个孩子188欧元，第三个孩子190欧，第四个孩子215欧，这是妥妥的带着口粮来的天使们。
3.父母金父母金是为荣升宝爸宝妈的夫妻准备的，目的是使新增宝宝的家庭保持基本的收支平衡，减轻因宝宝到来造成的经济压力。父母的收入越高，领取的父母金越多，因为父母金的发放数额为申请人在新生儿出生前12个月内净收入的65%至67%，申请者可领取大约14个月的父母金。产前工资在1240欧以上，父母金百分比为产前工资的65%；产前工资在1220欧以上，父母金百分比为产前工资的66%；产前工资在1000-1200欧，父母金百分比为产前工资的67%；产前工资低于1000欧，父母金比例差额调整，最高可达到100%，
