容易导致煤矿事故的因素经过奥普矿机的多方调查大体是以下几点：一、在金钱怂恿下，规章制度失衡。有些企业特别是个体企业和个体工商户，一味追求经济效益，忽略了安全，各种规章制度形同虚设，使规章制度失去了制约作用，而导致违章事故频频发生。表现最突出的行业有：交通运输和小煤窑等。运输业主或驾驶员为了经济利益，经常长途跋涉疲劳驾驶，还要车辆超载和超速，有的司机还酒后驾车,有的强超强会,遇车超车遇人超人。虽然领导和亲人叮嘱要注意安全，但是，在这种违章条件下能注意了安全吗！有的司机大哥驾车上路后，给人一种“将在外，主令有所不授”的感觉。还有那些小煤窑，国家三令五申要关、停、封，由于地方保护主义作崇，使这些煤矿视国家法律法规而不顾，继续违章采掘。特别有些矿主，把规章制度置于脑后，至使小煤矿经常发生人身伤亡事故。二、安全管理流于形式，规章制度执行不严格。企业在长期生产经营活动中，为了连年取得最大的经济效益，就要确保安全，就要严格加强安全管理，时时刻刻纠正和制止违章现象，否则安全管理将是一纸空文。然而，在实际工作中，由于各种原因使得安全管理工作表面化形式化。例如,有的企业平时管理松懈,一遇到上级有关部门要检查,立马全体动员,不是打扫卫生就是作虚假台帐,忙的不亦乐乎，过后依然“外甥打灯笼――照旧（舅）”。正所谓“检查一阵风，劳民又费工,包装搞的巧,隐患藏其中”。有的企业员工之间存在着各种微妙的关系,在处理严重违章时,就会有人出来说情,甚至有关负责人员也同样如此，说下不为例。给安全管理带来很大难度,使安全管理人员无所适从。正因为这样,企业很难做好扎实地安全管理工作,更谈不上严格执行规章制度了,所以,发生事故是难以避免的。三、员工素质差距大,素质和安全教育力度不佳。要说员工的素质,它对企业安全生产起着很大的作用。企业中的员工大部分都是长年在生产第一线工作,发现事故隐患的是他们,处理隐患的是他们,造成事故发生的是他们,往往受到伤害的还是他们自己，甚至还伤害到其他人。为什么呢?最主要地问题就是素质问题。素质包括:心理素质、身体素质、技术素质、业务素质和道德品质等。比如:某个人有恐高症,一到高处心理就承受不了,偏要让他登高,非发生事故不可；有的人刚学会开车,驾驶技术还不熟练呢,就驾车上公路,你说能不肇事吗?在当今社会,科学技术不断发展和更新,没有好的素质是很难胜任各种复杂和高新技术岗位工作的,既使在这种岗位上工作,也难免会出现这样或那样的事故。为了避免发生事故,企业就要下大力气重点对员工进行各方面的教育,以提高员工的素质,来适应和达到企业安全生产的需要。但由于企业师资力量方面因素和员工个体文化程度不同，使员工教育达不到最佳效果。有些私有企业和个体企业，根本无暇对员工进行素质和安全教育，正因为如此，至使全国各类事故经常发生。四、企业领导是否真正对安全工作重视。过去有一句话说的好：火车跑的快，全靠车头带。企业好不好，就看单位的领导。现今的企业安全工作也是一样。一个企业一把手对安全工作真正重视了，这个企业就不出事故或少出现事故，反之，就会出现各种事故。企业领导重视安全的具体来说，不单是在大会小会上讲安全，而是要支持安全管理人员工作，为他们撑腰，使他们在工作中没有后顾之忧。我熟悉的一位安全员管理人员，在单位职工都怕他，说他是六亲不认，黑的很，逮着你狠罚你。有一次，挨罚的职工联名写信给厂长告他，然而，厂长非但没处理他，反而还奖励了他。正因为领导重视安全，使得该厂连续多年没有发生任何事故。引起事故发生的原因还有很多，如员工在工作中劳动纪律松懈，精神不集中思想溜号，麻痹大意，习惯性违章动作等等，以上这些都会给企业或员工带来难以预料的灾难。为此，企业要想杜绝事故发生，就要从上到下，全员重视安全，全员抓安全，把安全工作真正放在第一位，以促进企业经济的发展。
水害，火灾，瓦斯，顶板
