就当前来说，个人认为煤炭价格会有相对平稳，不过总体趋势是涨的！首先：我国高科技能源发展远没有到取代煤炭资源的地步！其次，煤炭作为不可再生资源，越挖越少，如果从生态保护角度出发，国家如果进行干预肯定会加大税务，如此煤炭价格也肯定会上升！
煤炭价位以后是涨还是降啊
就目前来看煤炭类的股票和有色类有相似的之处，都是处于回落整理之中，不过从时间点上看煤炭可能未来一段时间内会相对好于有色，因为冬季正式用煤高峰期，一般到这个时候煤炭销量是比较好的，主力当然也不会放过这个机会，在目前大盘处于被动的局面下，想必庄家还是按耐不住，要寻求新的炒点，煤炭是接下来值得去注意的一个板块。要说总体趋势是涨势跌，我还是看涨。因为整个证券市场都是一直处于上涨阶段，虽然中途可能会大起大落，但方向都是总体向上的 ，当然这肯定要归功于各类股票的拉动。
看好煤炭板块后市~
首先作为上次拉升中表现突出的版块这波反弹相对较弱，并没有有效突破整理区域，我对该板块的股票的建议是总体来说形态基本一样，启动后买哪只都一样，可以重点关注600348和600997，建议启动后再介入，洗盘阶段可以暂时观望，以上纯属个人观点请谨慎采纳朋友
煤矿工人，为啥煤值钱了，工资不给提，刚降价，工人工资立马降？
煤矿工人，为啥煤值钱了工资不给提，刚降价，工人工资立马降？
对于这一个问题，有些人总是强调受生产成本、国际形势或者进口煤影响等等。其实真说实话，压根就没有这么多的弯弯道道，最主要的还是领导不想多给钱，而能有机会降工资自然是不能放过！
比起给工人开工资，领导更多在意的是自己的仕途，是能够上缴多少利润。煤值钱了，领导想着多缴点利润。煤降价了，就想着保证自己能够足额缴纳公司分配的利润任务。这样，才能够彰显自己的政绩，获得提升的机会。
2014—2018年间的煤炭寒冬时期，对于煤炭行业的人们来说印象应该都是比较深刻的。在当时煤炭价格大幅度下跌，煤炭销量下滑，很多的煤炭企业经营都受到了影响。这时候，煤炭企业都开始缩减用人成本，削减工人工资。一线工人生产煤炭的吨煤单价由20元左右直接给砍到7-8块钱。而且还要把住房补贴、材料费、夜班费等等都包含在里面。到发工资的时候了，再来个发60%、80%的工资。到最后，工人每天在井下辛辛苦苦工作十几个小时，一个月下来开个两千、三千块钱的工资，在当时甚至有的企业开始拖欠和缓发工人工资。
而在2018年之后煤炭形势逐渐好转，煤炭企业的经济效益也越来越好。按理说，这时候煤炭工人的工资也会逐步有所提升。而事实上，工资降下去容易，想要再涨上来那可就难了！一线工人的工资基本上就是稳定在了五六千元，想要回到之前的八九千乃至上万看来是非常困难了！至于说，住房补贴、效益奖、季度奖等等也没有给恢复，夜班费、材料费一样还是从工资里面出。
煤矿工人现在就是一个弱势群体，效益好不给你涨工资，你没有办法；效益不好，给你降工资，你也得受着。
煤矿井下工作具有其特殊性和局限性，大多数岗位工种的技术、经验在其他行业难以得到应用。这也就极大的限制了煤矿工人对于工作的选择，大多数时候只能是不断的承受压力。
这也就让很多的无良领导更是有恃无恐，有的甚至扬言：“嫌钱少，你就别干煤矿。”“有本事，你就别下井。”……
所以说，煤矿工人想要改变自己的生活现状，不能把希望放在别人身上，更不能期盼于一些领导的良心发现。我们需要拓宽自己的知识层面，增加自己的选择性，减少对单一工作的依赖性，这样才能够拥有主动权。
我是王启远很高兴回答关于“煤矿工人，为啥煤值钱了，工资不给提，刚降价，工人工资立马降？ ”这个问题。
在回答这个问题之前，我们大概先具体了解一下煤矿的效益即吨煤成本的组成。大概分为以下5个部分组成来考量煤矿是否盈利，也是煤炭管理者重点管理的部分。
1、工资费用 2、材料费用 3、各种保险费用 4、电力费等费用 5、其他费用
朋友们不难看出工资费用在煤矿效益当中所占有的巨大比例，也就是说煤矿是否赚钱，控制工资成本是放在第一位。
下面我们具体回答这个问题：
煤矿的工资组成由两部分组成：即固定工资、生产效益工资。
一、固定工资
主要是指在煤矿从事固定岗位工作人员的工资，即生产辅助、煤矿后勤人员。辅助岗位人员工资涨幅的概率，可以用参加工作时间的工龄年限或是煤矿市场人员紧缺竞争的条件才有可能适当地调整，如无以上特定的因素，涨幅工资基本是不可能的，同时也不会因为煤炭价格上涨而上浮工资。而煤炭价格下降，工资下调的概率也是很低的。
二、生产效益工资
我们重点讲解一下生产效益工资，也是回答这个问题的主要部分。煤矿的生产效益工资，体现在煤矿的采煤和掘进两部分。这两种都是按生产吨煤和进尺来进行核算的，就是说出煤越多，进尺越多，工资也就是越多。而决定工人工资的是，生产的单价，即吨煤单价、进尺单价。也就是说煤矿给工人的单价越高，工人出的煤越多、进尺越多，工人的工资也就越高，我们用一个公式表示一下（工人工资=生产单价*吨煤量*出勤天数）。
而作为煤矿的管理者，最重要的是盈利。在煤炭价格上涨的时候，煤矿的管理为了自身利益的最大化，减少工资成本支出，通常会采取降低单价的方法来控制工资支出。
在煤炭价格下调时，煤矿管理者更加会控制工资成本支出，通常也会采取降低生产单价的方法来控制。这样才能保证煤炭管理者的最终利益。
煤矿的最终受益者只有老板。而作为底层的工人只有被动的服从，没有所谓的自主一说，这也是社会弱势群体的一面，改变所谓的生活现状，只有靠自己的双手和头脑去创造，与其依靠别人，不如依靠自己。
加油吧!所有煤矿的朋友！
