煤矿工人，为啥煤值钱了工资不给提，刚降价，工人工资立马降？
对于这一个问题，有些人总是强调受生产成本、国际形势或者进口煤影响等等。其实真说实话，压根就没有这么多的弯弯道道，最主要的还是领导不想多给钱，而能有机会降工资自然是不能放过！
比起给工人开工资，领导更多在意的是自己的仕途，是能够上缴多少利润。煤值钱了，领导想着多缴点利润。煤降价了，就想着保证自己能够足额缴纳公司分配的利润任务。这样，才能够彰显自己的政绩，获得提升的机会。
2014—2018年间的煤炭寒冬时期，对于煤炭行业的人们来说印象应该都是比较深刻的。在当时煤炭价格大幅度下跌，煤炭销量下滑，很多的煤炭企业经营都受到了影响。这时候，煤炭企业都开始缩减用人成本，削减工人工资。一线工人生产煤炭的吨煤单价由20元左右直接给砍到7-8块钱。而且还要把住房补贴、材料费、夜班费等等都包含在里面。到发工资的时候了，再来个发60%、80%的工资。到最后，工人每天在井下辛辛苦苦工作十几个小时，一个月下来开个两千、三千块钱的工资，在当时甚至有的企业开始拖欠和缓发工人工资。
而在2018年之后煤炭形势逐渐好转，煤炭企业的经济效益也越来越好。按理说，这时候煤炭工人的工资也会逐步有所提升。而事实上，工资降下去容易，想要再涨上来那可就难了！一线工人的工资基本上就是稳定在了五六千元，想要回到之前的八九千乃至上万看来是非常困难了！至于说，住房补贴、效益奖、季度奖等等也没有给恢复，夜班费、材料费一样还是从工资里面出。
煤矿工人现在就是一个弱势群体，效益好不给你涨工资，你没有办法；效益不好，给你降工资，你也得受着。
煤矿井下工作具有其特殊性和局限性，大多数岗位工种的技术、经验在其他行业难以得到应用。这也就极大的限制了煤矿工人对于工作的选择，大多数时候只能是不断的承受压力。
这也就让很多的无良领导更是有恃无恐，有的甚至扬言：“嫌钱少，你就别干煤矿。”“有本事，你就别下井。”……
所以说，煤矿工人想要改变自己的生活现状，不能把希望放在别人身上，更不能期盼于一些领导的良心发现。我们需要拓宽自己的知识层面，增加自己的选择性，减少对单一工作的依赖性，这样才能够拥有主动权。
