刚刚进入矿业集团参加工作的大学生，在专科和本科或是研究生学历上并没有太大悬殊的待遇，博士除外。主要的工资差别体现在岗位上，比如岗位的不同以及级别的不同，中层干部要比一般工人高很多，拿年薪的，当然这对于LZ应该是需要一定时间去积累的。 在矿业集团内，同一单位不同岗位，比如电厂的运行岗位和后勤辅助岗位，一线的运行岗位肯定比后勤岗位要高一些；或是性质不同电厂的同一个岗位，待遇都有很大区别，比如矿业集团拥有新庄孜矿电厂的自营电厂，也尝尝佰妒脂德拌泉饱沪有和上海浙江企业各出资50%的田集电厂和凤台电厂，合营电厂比自营电厂要高一些。 俺有一些同学在这些电厂，学历和LZ大致相当。在合营电厂的工资在扣除五险一金后，大致每月在3500元左右；在自营电厂的工资扣除五险一金后，大致在3000元左右。 至于住宿问题，如果LZ是到新的电厂，由于远离市区，所以那里厂区的配套设施反而完善一些，住宿条件很好，本科生的宿舍是两人一间，有空调、洗浴、卫生间，很方便；如果是到老的诸如新庄孜电厂，相对来说要差一些，不过基本的生活还是没有问题，而且这些老电厂就在市区内，外出购物、交通、餐饮都很方便。 以后会随着岗位的提升以及工龄增长，待遇逐步提高。慢慢来吧。
说一说资源跨区调配和产业转移对区域发展的影响
产业转移对区域发展的影响：①促进区域产业结构调整：发达国家(转移国)原主导产业转移后，可将生产要素集中到新的主导产业；发展中国家(转移对象国)缩短产业升级时间，加快工业化进程。②促进区域产业分工与合作：使各国可以根据自己的优势条件发展相应的产业，从而促进国际产业分工与合作，推动区域经济的一体化；还可以通过企业将转移国和转移对象国对同一产品的生产活动联系起来，形成产品生产过程的分工与合作。③改变区域地理环境：一方面可以改变区域地理景观；另一方面导致环境污染的转移和扩散，使转移国的环境污染得到缓解，而使转移对象国的环境污染加剧。④改变劳动力就业的空间分布：转移国就业机会减少；转移对象国就业机会增加。 以西气东输为例分析跨区域资源能源调配对区域发展的影响：(1)对输出地区的影响： 推动中西部地区社会经济的发展，将西部地区的资源优势转变成经济优势； 推动天然气的勘探开发和基础设施建设； 刺激相关产业发展； 增加就业机会。(2)对输入地区的影响： 缓解东部地区能源紧张状况； 优化东部地区能源结构(提高清洁能源使用比例)； 加快基础设施建设； 刺激相关产业发展，促进东部地区经济发展； 改善大气环境； 缓解交通压力。(3)加强区际联系，合理配置西部的资源优势和东部的经济、技术优势，提高资源的利用效率，促进东、西部的协调发展。(4)对环境的影响：改善东部地区的大气质量，沿线农村地区通过天然气的推广，减少植被破坏。
什么是产业转移
企业将产品生产的部分或全部由原生产地转移到其他地区，这种现象叫做产业转移。
产业转移有时会扩展到某类产品甚至某类产业。
国内的产业转移叫做区域产业转移。
跨国的产业转移叫国际产业转移。
影响产业转移的因素有很多，比如国家政策的调整、原生产地用地紧张、地价昂贵、环境污染等。
其中最重要的是：
1、劳动力因素
2、内部交易成本因素
3、市场因素
产业转移的影响：
1、促进区域产业结构调整
2、促进区域产业分工与合作
3、改变了区域地理环境
4、改变了劳动力就业的空间分布。
