浅析如何做好新形势下煤炭企业青年职工的思想政治工作

随着煤炭企业改革的不断深入,企业规模不断扩大,产业集中度进一步提高,煤炭企业经营范围呈现产业综合化,进而对人力资源的需求也提出了新的要求。人才作为知识、信息、智慧的源泉与载体,已成为企业改革发展至关重要的生产要素,近年来高校毕业生的大量加入,成为一支促进煤炭企业发展的生力军,所以在环境、科技与知识的快速变迁下,如何做好企业青年职工的思想政治工作,直接关系到煤炭行业在市场竞争日益激烈的形势下的兴衰成败。本文拟简要分析当前煤炭建设企业青年员工思想状况的特点并试以提出相应的对策建议。1.企业青年职工的主要思想状况随着我国改革开放的深入和社会主义市场经济的发展,煤炭行业发生了翻天覆地的变化,经过上世纪末本世纪初的整顿期后,煤炭行业正逐步迈上新的快速发展轨道,在这种新的形势下众多企业都大范围的引进了众多高校毕业生,加之本企业的委培人员,青年职工正逐步成为企业发展的关键因素。这部分人员的年龄与企业的老职工在年龄上悬殊很大,所以在思想方式、交往方式、生活方式和价值观念方面也存在很大差异。