今年煤炭价格大幅度的攀升，这让煤矿企业获取了更多的利润。同时，很多人也就认为煤炭价格的上涨势必也让与煤炭密切相关的煤矿工人获得了一定的好处。那事实真的是这样吗？
其实不然！在煤炭价格大幅上涨的时候，煤矿工人所获得的好处很少，甚至对于煤矿工人更多的是负担和压力而没有好处！
按照我们很多人的想法，煤炭价格上涨，企业赚钱多了，煤矿工人的工资相应的会得到一定的提高，再就是发一些奖金。就像社会上很多其他行业的企业也都是这样做的，让企业职工切实感受到企业发展带来的好处，但是这一点在煤矿上好像行不通。
1，一些煤炭企业明面上说是给工人增加工资，实际上都是套路。这些企业说增加工资，也的确是这么做了，他们给工人把基本工资提高了。可是，对于煤矿企业的生产工人，特别是一线工人来说，他们是吃产量任务而不是吃基本工资的。你基本工资2000也好，3000也罢，到最后全都从你的绩效里面出。也就是说，我们撇去各种扣罚，你基本工资2000的时候，绩效5000，那工资是5000。把基本工资给你涨到3000，你绩效是5000的话那你工资还是5000。
2，有些煤矿企业给工人发奖金，但是工人收入不会增加。奖金是个好东西，可以增加我们的收入，但是前提是和工资分开做的话。可是一些煤矿企业说是给你发奖金，在工资单上也有这一项，但是工人的实际收入却不会增加。为什么呢？因为他奖金从你自己的工资里面出啊！因为工人的工资是吃绩效的，不是固定数额，这就给企业提供了很大的便利。没奖金的时候，工资给你多做点。有奖金的时候，工资就给你少做一些。这样，有没有奖金最后到手的工资都差不多。甚至是有时候有奖金还不如没奖金的时候收入高呢！毕竟，发奖金你不能没有领导的吧！而且还要比工人高的多！可是，你又不能去扣领导的工资，最后也只能是工人来承担了！
那煤炭价格上涨没有给煤矿工人带来好处也就罢了，为什么说还给工人增加了负担和压力呢？
1，生产任务和劳动强度不断增加！这一点大家应该很好理解，煤炭价格高了，煤炭好卖了，那作为生产者的煤矿企业来说，自然是想要多卖一些能够赚更多的钱。这样就需要煤矿工人们在相同的时间里开采出更多的煤炭来，本来一个小班，割两刀煤的，他让你割两刀。本来一天产出一万吨煤炭的，他让你产出15000吨。
2，以罚代管的企业制度。现在煤矿企业，不论是在生产管理上，还是在安全管理上，都出现了严重的偏差（个人意见），以罚代管成为了企业管理的主要手段。
想要工人多出煤，那你就提高工人工资，改善工人工作环境，改进生产技术和工艺，使用新型生产设备啊。这样把工人的积极性提上去，生产技术和设备提上去，这样生产能力不就提高了吗？可是企业是怎么做的呢？他让你多出煤，可是又不去管你的实际生产条件和能力。说让你出一万吨，你就必须出一万对，少出一点，就罚你往死里罚，让你天天辛辛苦苦忙碌一个班都不知道自己是给谁干的？这个钱能不能拿到手？就差让你拿着钱来上班了！
在安全管理上，给安全监管人员下定硬性指标，每个月必须抓住一定名额的三违人员、安全隐患，完成一定数额的罚款等等。把安全监管人员的工资和罚款数额完成的名额指标挂钩。罚的越多，工资越高，抓住的违章行为越多，安全隐患越多，说明你的工作越好。而且这个任务指标不是说让你抓一次就完了，而是月月有年年有。可是每个生产班组就那么几个人，这就导致每个班组的每个人都成为了违章人员，每个人都有违章行为。
这就好比在一辆公交车上抓小偷，我让你从车上抓三个小偷出来，不管这车上有没有小偷，有几个！你能抓出三个小偷来你的任务指标就完成了，这个月就不罚你的钱，每抓一个小偷还会给你另外的工资绩效。抓不出三个小偷的呢？那你就是工作没有做好，就要受到惩罚。为了工资，为了完成任务，怎么办呢？好办呀，今天抓三个，明天再抓另外三个，我管你是不是小偷？先完成任务再说，到最后全车的人都是小偷了！
3，工资待遇上封顶下不保底。既然是吃产量任务的，那就赶紧趁着煤炭好卖多出煤来提高自己的工资收入啊！是啊，工人们也是这么想的，可是有时候企业总是不能够让你如愿！他们在工资待遇上实行上封顶下不保底的政策。在经济效益不好，煤炭不好卖的时候，我就使劲给你降工资来降低企业的成本，支出维持企业的生产利润。没太好卖了，你也不想给工人涨钱，你们一个月出十万吨的时候，我给你开5000块钱工资。你们一个月出20万吨，我给你开8000块钱的工资，可是你一个月出30万吨、40万吨，我还是给你开8000块钱的工资。你开采出的煤炭再多，为企业创造的利润再高，没有用，你的工资最高只能这么多！
就上面这些情况，大家说说煤炭价格的上涨，给煤矿工人带来好处了吗？又带来了多少好处？
