“同志们，我提议成立一个咱们煤矿工人自己的党支部，并成立地下劳工会……”近日，在枣庄电视台演播大厅，由枣矿集团排演的话剧《煤城星火》进行了首场汇报演出。该剧以枣庄地区第一个党支部在矿区建立为背景，生动再现了革命先烈追求真理、勇于斗争的光辉事迹。这是枣矿集团党史学习教育又一独具特色的“自选动作”。
党史学习教育开展以来，枣矿集团党委坚持以史为鉴、以学为基、以人为本，用心、用力、用情扎实推进“学党史、悟思想、办实事、开新局”各项任务，在走深走实中走出了自身特色和丰硕成效。
以史为鉴：用心挖掘红色资源
在枣矿集团庆祝中国共产党成立100周年暨“两优一先”表彰大会上，党员代表接过了《枣矿集团党史大事记》一书。作为枣矿首部企业党史工具书，《枣矿集团党史大事记》全书近8万字，首次以编年体方式，完整记述了1926年以来枣庄矿区革命、建设、改革的重要事件。
知所从来，方明所去。作为拥有95年党建工运史、143年企业发展史的百年企业，枣矿集团系统打造一本大事记、一部纪录片、一座纪念馆、一场实物展、一台红色话剧、一张红色家谱等“六个一”载体，全景式、立体化展现百年枣矿的“历史根脉”，以己之史，激扬己志，从红色历史中汲取推动百年枣矿高质量发展的奋进力量。
在各单位的通勤班车上，在基层厂网点会议室的电视上，在工广、道路、井口的大屏上，一部名为《百年枣矿红色印记》的电视文献纪录片，把干部职工带回了那个艰苦卓绝的革命年代。“没有想到，咱们过去为了抗战会炸港、沉船，做出这么大的牺牲，作为枣矿人，我骄傲！”高煤公司机电科职工李成动情地说。这部纪录片共15集、总长120分钟，全景式讲述了新中国成立前，枣庄矿区党员群众投身革命、英勇抗战、争取解放的英雄故事。
在枣矿党史教育基地里，络绎不绝的党员干部、职工群众前来参观“枣矿红色印记”实物展。本次展览展出了巩华、苏德福、徐振彩等20余名枣矿老党员、老模范的先进事迹材料和100余件珍贵史料，用真人真事“以情动人”，让“身边的老师”激励全员明理增信、崇德力行。
7月1日，枣庄党建工运纪念馆在新中兴实业公司揭牌，该公司干部职工与老一辈革命家郭子化、丛林的后人，共同走进了纪念馆参观。这里收集展出了300余件文物实物和1000余幅珍贵图片，并首次公开了挖掘整理的《中兴红色家谱》。枣庄党建工运纪念馆成为枣庄地区红色文化的重要教育基地，与中兴文化博物馆共同展示了百年中兴文化的历史根脉。
枣矿集团在发挥历史资源、榜样资源优势的同时，进一步深化枣矿“融党建”品牌的“融炼”内涵，将党史学习教育有机融入了“三基地、三中心、两馆、一园”党建阵地，打造了遍布党员群众身边的党史“课堂”，让党员干部职工在“身临其境”中锤炼党性之“魂”。
以学为基：用力创设利学条件
在柴里煤矿洗煤厂，伴随着机器“轰隆”的运转声，枣矿集团巡回宣讲团成员为基层职工讲述了由中兴矿工组成的铁道游击队的抗战事迹。“我们要传承弘扬‘听党指挥、不怕牺牲，敢于亮剑、攻坚克难，机智勇敢、敢为人先’的铁道游击队精神，把新时代的枣矿建设好，不负革命先辈的期望！”现场职工坚定地说。
像这样走进“田间地头”宣讲的场景，在枣矿集团党史学习教育中已成常态。枣矿集团坚持抓牢“学”的主线，紧跟“学”的重点，从耳、眼、心、身“四个维度”，打破过去巡回宣讲“主席台”的距离感，送“讲”上门，变“你来听”为“我去讲”，变“讲授式”为“互动式”，目前已在生产一线开讲26场，参与互动听众2000余人。
枣矿各单位变宣讲“独角戏”为“合唱团”，变形式“单一化”为“多元化”。成立党员、青工、“巾帼”、“五老”等“多兵种”基层宣讲队伍70余支，以宣讲“轻骑兵”的方式，机动灵活地穿插在矿区各条工作战线，开展宣讲300余场次，受众达10000余人次，有效化解了岗位点多面广、生产作息多样的难题，提升了宣讲覆盖面和针对性。
他们持续丰富宣讲方式方法，开展“百年礼赞——颂歌献给党”红歌传唱30余场，组织“永远跟党走”歌曲快闪活动20余场，并利用快板书、诗朗诵、顺口溜进行宣讲内容的创作加工，赋予了理论宣讲更大魅力和更强吸引力。
他们深入开展“我来讲党课”活动，在车间厂房开讲“现场课”，在红色基地举办“情景课”，在党建阵地开办“研讨课”，在分散岗点上线“网络课”。918场专题党课，成为了党员干部“学思践悟”的多功能课堂。
他们持续打造“线上+线下”无缝衔接的宣传阵地，报纸开辟专版，网站、电视开设专栏，微信开推专题，发挥了报、台、网、微“四平台”聚合发力的融媒体优势。发力“云端”“指尖”“新媒体”，创新制作《煤亮学党史》微动漫、《党史慕课》短视频等新媒体作品，上线抖音等移动平台，形成了一批兼具传播力与吸引力的“红色作品”。走在矿区，“党史学习一条街”“党史文化长廊”“党史教育场馆”，站板、灯箱、橱窗、横幅、大屏、电视，还有手中的党史“口袋书，处处洋溢着“学党史、感党恩、跟党走”的浓厚氛围。
以人为本：用情办好为民实事
近日，高煤公司综掘准备工区职工丁伟和工友们迎来了自己的“圆梦大礼”，公司在职工公寓配装了“共享洗衣机”，再也不用拖着疲惫身体手洗衣物了。“现在矿上生产经营的压力这么大，还千方百计给我们解难题，感觉很温暖，更有信心决心干好工作！”丁伟激动地说。
帮助丁伟们圆梦的是高煤公司创新推出的“圆梦微心愿”微信小程序。职工有任何所需、所难、所求、所盼，只要在平台上发布“心愿申请”，就有可能被有关部门“认领”并帮助实现。
像高煤公司“圆梦微心愿”这种“为民办实事”的创新做法，在枣矿各单位比比皆是。他们陆续推出了“枣矿心声”“圆梦微心愿”“智慧家”等为民服务微信小程序，同时实施工会主席联合接待日、政工部门挂点包保、党群民情日记等机制，形成了网站、电邮、热线、APP等全方位、全时段的“民意直通车”。深入开展“金点子”、合理化建议征集，上半年征集职工意见和建议531条，让职工群众的“急难愁盼”有处说、有人管、有人办。
利民之事，丝发必兴。枣矿集团扎实开展“我为职工办实事”实践活动，坚持“集中办与长期办、治表象与治根源、利当前与利长远”三个并重，始终站稳职工立场，坚定践行为民宗旨。
各级党委深入基层听取民情、民意、民声，“大走访、大排查”征集各类意见建议400余项，研究实施项目清单179项。针对赴外开发职工远离妻儿的顾虑，创立6个“赴外职工服务中心”，设立45处服务站点，配备950名义工，开展志愿服务。针对广大青年成长成才、有为有位的愿望，启动大学生员工培养“琢玉工程”十年规划，拓宽员工职业发展通道，激荡“大胆用才、精心育才、竞相成才”的一池春水。
