8月，骄阳似火
8月，踌躇满怀
朝气蓬勃的“后浪”
“汇聚”七五
从此开启新的征程
为助力16名大学生员工尽快转变身份、适应岗位，加强新入职职工的归属感、幸福感和获得感，七五煤业公司针对新入职大学生，开出了全方位、深层次、系统化入职培训套餐，切实帮助大学生扣好入职“第一粒扣子”。
为帮助大学生员工更好地了解和融入矿山，编写《七五煤业公司大学生入职指南》，作为给新入路青年的第一份“十八般武器”，及时送达每位青年手中。其中包含“双肩背包、充电宝、台灯、雨伞、水杯、书籍、蓝牙音响”等物品。
此次培训改变以往灌输式的教学方式，采取边讲解边互动的方式，将主动权交还给大学生职工，激发他们主动发问、认真思考，奔着目标去学习，向着问题求解答。
党史学习教育、煤矿冲击地压防治、2021版新《安全生产法》、往届大学生座谈交流会等28场不同的专题讲座，从形势任务教育、党史学习教育、安全应急知识等各方面，引导新入职大学生员工树立正确的世界观、人生观、价值观，帮助他们扣好入职“第一粒扣子”。
在百年枣矿行稳致远篇章，新入职的大学生员工好像一下子穿越了“时空”，来到了100多年前中兴矿局。在一个个承载着历史的珍贵实景照片和物件面前，大学生纷纷驻足感叹，不禁被百年枣矿的悠久历史所震撼，为能够成为枣矿集团的一名员工而骄傲。
七五公司提出了新“三年三步走”战略规划、“365”思想政治工作体系、七五公司“琢玉”工程人才培养方案等创新举措，让新员工对七五公司的发展充满了希望和憧憬。与此同时，他们还先后深入到机电客服中心、智能化灯房、安全警示教育基地、智能化选煤厂、智能装备创新工作室、智能化工作面工作面等实地进行了参观学习，对枣矿和七五公司有了深刻的了解，增强了对扎根矿山、成长成才的信心和决心。
针对每一名刚入职的大学生开展“七个一”关爱活动，第一时间进行全方位的“成长规划书”，通过建立个人档案，对其专业方向、能力水平、特长爱好，以及个人信息进行统一建档、统一管理；按照所学专业管理、对口安排的原则，根据每一名大学生的个人情况，相对应安排到合适的专业区队和岗位进行锻炼。
创新实施依托“以师带徒、岗位挂职锻炼”等配套制度，对大学生进行“私人订制”式培养，实行“一人一规划、一人一帮扶、一人一档案”的个性化培养，切实帮助其在工作中健康成长。对于特别表现优异的，推荐到更具挑战的岗位上加以锻炼，压担子，促成长；对于具有一定能力，还需要进一步锻炼的大学生，经过综合分析后，对症下药，除配备专业师傅外，还特别采取了配备一名专业技术导师，一名由区队党政一把手担任管理导师的“双导师”制，为其“开小灶”“加福利”，帮助其尽快成长。
七五煤业公司盯关键、抓落实
围绕“七个一”活动主线
助力大学生员工尽快适应角色转换
为青年成长展示提供更广阔的舞台
青春逢盛世，奋斗正当时
青春抹亮色，扬帆正起航
在这个夏天
让我们勠力同心
书写青春奇迹
携手共创不一young的美好明天
