为更好地帮助高层管理人员做好职业规划，进一步提升高层管理人员经营管理能力，培养和造就一支高素质的管理团队，以满足企业发展的需要，龙光集团纪董事长提出了龙光公司职业经理人“5 6”素质模型的人才要求，职业经理人“5 6”素质模型的内涵是：企业员工的能力支持企业的发展，企业的经营也要求员工不断成长，两者相辅相成，形成良性循环。龙光公司职业经理人“5 6”素质模型是纪董事长多年培养人才的经验总结，也反应了纪董事长对高层管理人员的期望和要求。“5 6”素质模型是公司经营发展的需要，也是衡量职业经理人是否合格的参考标准，同时也是公司岗位选拔、晋升的参考标准、是广大员工尤其是中层员工努力的方向。
CUBE Entertainment公司会招收中国练习生吗？家境要求怎么样？是不是初三毕业也可以进
1、韩国最大的娱乐产业SM公司旗下专门培养练习生的SM Academy联合世纪英雄传媒集团有限公司打造的“韩国SM明星训练班”即将启动对中国进行练习生的招募活动。
2、此次面向中国地区招蓦，主要是给拥有明星梦的中国人群，体验韩国最大的娱乐集团SM Academy的练习生经历，甚至通过练习生培训加入SM大家族。
3、被命名为“韩国SM明星训练班” 则是本次为拥有明星梦，准备当明星的中国人群打造的“国际韩流巨星养成计划”。该训练班最大的特色就是可以亲赴首尔参加韩国最大的娱乐集团SM Academy开设的各项艺能培训和学习经历。
4、韩国SM明星训练班对于中国学生，还准备了翻译者，来解决中国学生在SM Academy培训过程中产生的语言沟通问题以及在韩国的人身安全问题。而且所有练习生学员寄宿于东国大学进行完善的管理。
5、届时，中国学生不仅接受SM严格的艺能培训，还将特别安排每周两次的韩国文化体验、以及直接输送至KBS、SBS、MBC电视台节目现场实践，来丰富中国学生的生活以及艺能提高。
6、韩国SM明星训练班结束后，SM娱乐公司为参加此项目的中国学生开设学习科目的成绩考核，只要通过就可以拿到SM娱乐集团的正式合约之身份。
黄冈效应如何形成的?
就是通过打造一个学校的品牌，用这一“黄冈中学”的牌子，来招揽更多的生源，这其实也正正是中国教育产业化的一个很典型、很形象的例子，你看现在黄冈都出了，书、学习机、练习册等等，他们这个可以赚很多钱！此为之黄冈效应
如今乐山发展迅速如何培育壮大优势产业，提升县域经济综合实力？
工业强，则县域强。要坚定不移推进“工业强县”核心战略，引导工业向高端产业和产业高端集约集群发展，积极培育战略性新兴产业、农产品加工、纺织服装、盐磷化工、机械制造“五大产业集群”，加快园区建设步伐，建设农产品加工和纺织服装两个“百亿”园区，“十二五”期间建成主营业务收入100亿企业1户、20亿企业2户、10亿企业3户、5亿企业4户以上，打造成为四川畜产品重要加工基地、纺织工装面料生产基地和乐山千亿盐磷化工产业拓展区。 官～ 乐山乐居 ////////vr。leshan.house..sina.com.cn)。gpD
如何打造商业保理公司核心竞争力
1、打好基本功，凸显专业化优势。虽然目前我国商业保理公司呈现井喷状态，但仍处在“八仙过海、各显神通”的无序竞争状态，在这情况下，专业性本身就成了基本的竞争力来源。
商业保理公司应扎实打好基本功，遵循国际保理理念，认真学习《合同法》《商业保理企业管理办法》等相关法规，熟练操作过程的每一个细节，并做好全面的风险管理。
2、深耕垂直行业，主攻特定客户群，占领细分市场。聚焦是企业高效运转的法则，保理公司也不例外，尤其对综合实力还较弱的公司。
3、因此，保理公司应集中精力攻克重要聚焦于重点行业、重点客户群，全方位了解目标行业、目标产业链各方面的信息，由此即可获得一定的先发优势。
4、分析行业价值链，以灵活创新的方式占领细分价值点。每个企业都有自己独到资源和优势，企业应站全行业的高度，审视自身的优势，并结合市场需求，打造出独一无二的竞争优势。
