最近，关于职称是否继续评审，在很多行业中人提出了很多个“如果”。表面上看，是说职称有没有用的问题，而本质上是问职称乱象能不能治理的问题。
煤炭开采工人
水电煤运等行业为什么要设立职称？职称对于个人来说，是对自己专业技术能力、成就成果的认可。对于一个企业来说，是企业资质水平和核心竞争力的体现。也就是说，越是技术型企业，风险行业，技术职称不仅能调动个人的积极性，也是企业科学发展，创新发展，防范风险的重要手段。这就是职称存在的价值。
煤炭行业作为高风险行业职称绝不能少。煤炭行业绝不是只挖煤那么简单，它涉及到地质结构、煤层走向，煤炭品位多重因素。因此，煤炭行业历来就有助工、工程师、高级工程师、研究员以及中级工、高级工、中级技师、高级技师等等职称，现在还专门设置了安全爆破、安全防范等方面的职称序列。目的就是为了尊重科学，避免蛮干，降低成本，提高效率。
煤炭科学生产
煤炭行业的职称是提高员工积极性的重要手段。把那些善于学习，既能苦干又能巧干，工作有业绩的人员，从职称上认定，在工资待遇上倾斜，既能避免吃大锅饭，又有利于提高全员的科学态度和工作热情。同时，自然资源是不再生资源，科学采煤还能节约资源，为子孙后代留下可持续发展的能源储备。所以，社会越发展，科技越进步，煤炭行业的职称只能加强和细化，没有废除的理由。
行业风气不正不是职称本身的错。事实上，煤炭行业的职称不是没有评，而是岗位有限，相应的职称评多了，有些人处在只评不聘的待岗阶段。因为职称与工资挂钩，就出现了裙带关系，照顾关系等。把职称的积极作用变成了消极作用，使企业的发展受到阻碍。可见，职称没有错，错在管理层。
煤炭资源是宝贵财富
所以，煤炭行业的职称不是废除的问题，而是改进的问题。对于煤炭行业的某些企业职称评聘中的混乱问题，可以通过工会组织、党的组织陈述问题，通过正当渠道维权。
