企业核心竞争力三驾马车所涉及的三个问题不包括：

学习课程：如何进行高效的绩效管理单选题1.以下有关对企业核心竞争力的分析错误的是： 回答：正确 A 核心竞争力是能使公司为客户带来特殊利益的一种独有技能或技术 B 普拉哈德和哈默尔给出的核心竞争力的定义在企业界的操作层面上看来还是过于的模糊，缺乏直观性 C 对于具体企业的高层管理者来说，确切地表述核心竞争力是轻易的 D 所谓的企业核心竞争力“靶心说”，实际上就是用靶子来做一个定位的工具，以靶心为基准来评价哪一种关于核心竞争力的表述更加符合实际的情况 2.企业核心竞争力三驾马车所涉及的三个问题不包括： 回答：错误 A 我应该实现怎样的规范化管理 B 我应该提供什么样的产品 C 我应该建立一个怎样的文化 D 我要对人形成深刻的理解 3.在如今的知识经济时代，有关企业战略正确的观念是： 回答：错误 A 不需要考虑 B 战略成为企业的日常管理活动之一 C 企业的长远发展与其领导人的职位没有太大的利害关系 D 可以进行初步的探索 4.以下有关企业文化的论述错误的是： 回答：正确 A 企业文化单纯指文化 B 企业文化是企业物质文明和精神文明成果的总和 C 企业文化的本质说来是一种“以人为本“的，通过实践并有实效的管理思想 D 企业文化是推动企业发展的重要管理武器 5. 以下有关“发展型文化”论述正确的是： 回答：正确 A 追求的是创新以及在企业发展过程中的诚信守法、踏实稳重 B 追求的是规范、主动协作以及较强的服务意识 C 追求卓越，强调个人增值以及沟通和平等 D 强调的是坚强，勤奋，敢闯敢拼，激动人心 6.以下有关文化建设与制度建设论述正确的是： 回答：错误 A 制度的核心——理念引领文化建设 B 制度是培育良好文化的保证措施 C 如果说文化是人的身体，制度就是灵魂，要坚持两手抓，两手硬 D 只需强调文化建设，无需制度保障 7.以下有关“绩效考核”和“绩效管理”的关系表述正确的是： 回答：正确 A 两者是等同的 B 前者只是企业整个绩效管理体系当中的一个环节，并不是全部 C 前者可以把后者取代 D 要做好绩效管理只需做好绩效考核 8.设计对研发人员的绩效考核内容时，需要考虑其自身的特点，其中不包括： 回答：正确 A 个性和自尊心极强 B 拥有自己的价值观，对行业中的技术能手的认同多过直接的行政领导 C 强调价值的认同，蔑视权威 D 独立工作能力强 9. 以下有关绩效考核推进实施论述正确的是： 回答：正确 A 绩效考核的前期基础工作做好了就意味着方案的实施会水到渠成 B 对绩效考核的推动实际上是对考核过程的一个控制 C 绩效考核是一个需要人来驱动的工作，在这个过程中，企业内部的人事经理以及直线经理都扮演着同样的角色 D 在绩效考核过程中，人事经理和直线经理的职责是一样的 10. 绩效反馈面谈是考核者推进绩效考核的重要内容之一，其中的技巧不包括： 回答：正确 A 建立并维持彼此信赖 B 清楚地说明面谈的目的 C 主要以上级发言为主 D 在平等立场上进行商讨 11.人是企业整个指标体系运作过程中的关键，为此企业不应该： 回答：正确 A 忽略人和岗 B 以“人岗匹配”为原则来甄选人员 C “以岗定编，以岗设人” D “岗要清楚、人要到位” 12.绩效考核的公平原则所强调需要公布的内容不包括： 回答：正确 A 考核的标准 B 考核的程序 C 考核的结果 D 考核的范围 13.以下属于市场开发部门财会指标的是： 回答：正确 A 营收净额 B 营销收入达成率 C 部门预算控制程度 D 投资报酬率 14.以下论述正确的是： 回答：错误 A 被考核对象的明确是绩效考核的前提 B 考核目标和标准的制定应该尽可能的宽泛、全面 C 考核领导要着眼于细节，而非大处 D 考核不是让业绩差的人变成合格，而是让一般的人如何更优秀；人人是人才，包庇平庸不是爱 15. 如果员工绩效不佳的原因在于态度问题，其可能的症结是： 回答：正确 A 知识结构的缺陷 B 认知 C 技能 D 经验