我用自身的工作经验和历经剖析，实际上，从现今煤矿生产制造基本看来，新起的大中型煤矿公司在煤巷成藏标准好，瓦斯小，灾害治理难度系数并不大。运用机械自动化方式煤矿开采时功效大，用工少，在开采成本上大大的小于原来的老矿区。老矿区通过很多年采掘，有些已进入二段、三段采掘，有些早已深达公里。在生产作业时，运送阶段多，需要物资供应原材料及其精煤必须通过两段提高和运送，能够实现全部加工过程。因此，无论是运送成本或是生产制造成本，对比新式煤炭企业高出许多。与此同时，有些煤矿地质条件相对性繁杂，安全性成本相对性提升。有些煤炭企业采能低，收入与支出各种各样成本基本上差不多，并没有结余提升职工工资，乃至依照我国淘汰落后产能现行政策，退出了销售市场，将煤矿关掉。
因而一线的煤矿职工例如煤矿开采工、开掘工、安装工人，这里面的岗位又优化为采机驾驶员、支撑架工、综掘驾驶员、打孔工、放鞭炮员这些，月薪水在1万余元到7000元，这个是均值的水准。井辅技术工种如承担运行的机电工程和运输专业，提升绞车驾驶员、把勾工、井下电工、路轨工、检修工这些吧，薪水在5000到4500元。而领导干部由于义务和职责分工的不一样，必须担负的监管、融洽、每日任务、安全性等层面任务艰巨，面对多种错综复杂的地质条件、上级领导查验、安排工作、值勤跟晚班，因此薪水为本企业职工平均工资的2.5倍算是有效吧。吃苦的不赚钱，挣钱的不吃苦！煤矿一线工人的确苦确实累，风险的办公环境，极端的工作中厂地，确拿着煤矿里甚少的薪水。
并不是煤矿不赚钱，是煤矿的钱分派到员工手上仅仅九牛一毛。从上向下逐层剥皮，把工人的工资扒的寥寥无几了。只需有点儿权就需要剥皮，职工苦啊！谈什么职工挣多少钱适合？职工渴望的并不是挣多少钱令人满意，渴望是指公平公正的看待！投入的运行力获得该有些收益。煤矿的关键工作就是空出煤,出高品质煤，其他的工作中全是围绕着关键工作服务的，所以说工资分配应当向煤矿开采一线工人歪斜。一线煤矿开采职工的办公环境,强度,安全性能相对比二线,路面职工和机关工作人员要极端的多,抗压强度大的多,安全隐患也需要大数倍，多挣些艰辛线，在正常的不过了。
按现今各个领域的收益上看来，煤矿职工的大多数收益是稍低，而受的罪是最大的，应当造成全社会的重视。煤矿开采一线薪水应当均值做到一万五上下,二线应当均值做到一万左右,路面应当均值做到五干上下。而领导人员按现行政策能够高过职工2,5倍的薪资收入，可是具体情况通常高过2,5倍的数倍。实际上煤矿工资分配是依照出是多少煤,卖多少钱来确定的，假如煤卖的好,盈利强的前提下应当拿出来点钱来提升员工的薪资水准，假如煤卖的不太好，想提升薪资收入哪么仅有作梦了。应当和生产安全企业效益挂勾，一线工人达到目标正常的月工资一万，超量奖赏，矿长2倍，生产制造安全矿长1.9，1.8倍，高级工程师1.7倍，后勤管理矿长1.6倍，生产制造区委书记1.5倍，副区1.4倍，大队长1.3倍，付队1.2倍。二线达到目标月薪水8000，区委书记1.5倍依此类推，三线薪水5000，部长1.5倍，依此类推，矿长应由工会选举产生，而非委任状，撤销年薪制，之上实属个人看法，多提意见与建议。
月薪在1万到2万之间；看个人的身体素质，如果觉得身体吃不消，就不能继续干下去。
首先不同的地区月薪是不一样的，大约是在1万~2万元左右。干的时间也并不是很久的，毕竟身体，体力还有精力都是有限的。
月薪大概有9000左右；最多能干两年左右，时间太长，身体会受不了。
