找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。
按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。
《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
有谁知道中国民营企业排名名单!以及国有企业排名名单!!
营业收入和总资产居前十名的民营企业排名发生变化。
营业收入总额居前十位的企业依次是：联想控股有限公司、上海复星高科技（集团）有限公司、江苏沙钢集团有限公司、东方集团实业股份有限公司、南京斯威特集团有限公司、广厦控股创业投资有限公司、万向集团、太平洋建设集团有限公司、苏宁电器集团和横店集团。其中，联想控股有限公司已连续六年位居榜首，万向集团公司连续六年位居前十名。南京斯威特集团有限公司和太平洋建设集团有限公司是本次新入榜的两家企业。
资产总额居前十位的企业依次是：东方集团实业股份有限公司、上海复星高科技（集团）有限公司、海南航空股份有限公司、江苏沙钢集团有限公司、联想控股有限公司、大连实德集团有限公司、广厦控股创业投资有限公司、横店集团、万向集团、成都林凤实业集团。
中国官方的新华网报道说，中国企业500强由中国企业联合会和中国企业家协会联手评出。这已是连续第四年进行这样的评选。
排在前10位的企业是：中国石化、国家电网公司、中国石油、中国移动、中国工商银行、中国人寿保险、中国电信、中化集团、上海宝钢、中国建设银行。除上海宝钢外，均为垄断行业的国有企业。
排名是根据企业年度营业收入评定的。排名第一的中国石化的年营业收入是6342.87亿元人民币，而排名第500位的宗申产业集团有限公司的年营业收入为45.73亿元人民币。
中国企业联合会的有关专家指出，500强企业中，有19家企业的营业收入超过了1000亿元人民币，有17家企业达到了2005世界企业500强的标准，其中有15家企业申报并入围了2005世界企业500强。
2005中国企业500强前10名
1. 中国石化
2. 国家电网
3. 中国石油
4. 中国移动
5. 中国工商银行
6. 中国人寿保险
7. 中国电信
8. 中化集团
9. 上海宝钢
10. 中国建设银行
另外，中国企业联合会和中国企业家协会还同时评出了中国制造业500强和服务业500强。
排在制造业500强首位的是上海宝钢，从第二至第五名分别是中国一汽、海尔集团、上海汽车工业公司和东风汽车公司。
排在服务业首位的则是国家电网公司，第二至第五名分别是中国移动、中国工商银行、中国人寿和中国电信，全是国家垄断公司。
与世界500强的差距
在公布500强排名的同时，中国企业联合会还同时发布了中国企业500强和世界企业500强的对比分析报告，报告显示，中国企业与世界企业仍有很大差距。
首先是营业收入上的差距。中国500强首位的中石化，营业收入为6342.87亿元人民币，仅相当于2005美国企业500强第一名的沃尔玛的26.6%，而中国500强的营业收入总额仅为世界企业500强的8.4%。
其次，中国企业在品牌、自主知识产权和核心技术方面与国际企业的差距也较大。反映核心技术的研发费用比例上，2005中国企业500强中，只有106家企业的研发费用比例超过2%。
最后，中国企业的国际化程度还不够高。到2004年底，中国企业累计对外投资不过370亿美元，只占累计外商投资总额的3.58%。海外生产、海外销售带来的收入比例仍非常低。
