“拉闸限电”工厂停工停产，企业面临着更严峻的挑战，在用人方面，如何合法合规地给工人发工资的问题就是其中之一。
1、按照劳动法或者工资支付条例，非员工原因导致的停工、停产，在一个工资支付周期内的，应当按照约定的标准支付劳动者工资，超过一个工资支付周期的，用人单位可根据劳动者提供的劳动，按双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市规定的最低工资标准。
2、我们知道，只要员工在职，企业是要为员工支付社保费用的，社保费用的基数和比例都不低，对于企业和员工本人来说，都是一笔巨大的负担。那么，此时，政府是否有相关的延缓或者减免政策呢，企业人力资源部门就要及时关注了。
3、停工停产导致低收入，必然也导致不少工作离职，特殊情况下的离职，企业应该会出台特殊的政策，比如是否要提前一个月通知之类的，还是提出离职申请后，只要交接完工作就可以办理手续等。
4、员工离职，如果企业在某个短期需要大量员工上线，这是共享员工、零工等灵活用工渠道就得有所储备，不管这个渠道是来自第三方专业灵活用工机构，还是来自邻近同类企业错峰上班员工。并且根据不同的灵活用工模式，对应的工资支付方式也是依法律会有所不同的。
5、面对灵活用工的员工，不同模式下的员工，如果在工作期间发生工伤，其工伤如何处理，这是在使用前就要和渠道洽谈清楚的。
限电的目的不是为了不让生产，根本目的是让企业对出口物品进行涨价而已。之前不限电只是让企业自己涨价，结果没涨价却有的企业降价形成内卷。所以国家出手，企业现在想挣钱，不想在限电中有所损失，那就只能涨价了。所以只要涨价了就不会有损失。也就不会有限电后如何给工人发工资的问题了。
