(案例分析题)近年来，一些用人单位录用职工时收取抵押金(或称定金、保证金)的现象较为突出。一些用人单位把收取抵押金作为劳动者进人企业门槛的先决条件，劳动者迫于就业心切往往也不得不就范。试谈谈你的看法。
参考答案：
1)用人单位向职工收取抵押金的有种种具体原因如担心跳槽"或者在企业花钱培训后一走了之或者是带着企业发给的服装工具等不辞而别好不容易录用培训的职工结果弄不好成了"为他人做嫁衣裳"收取抵押金的根本原因是劳动力从总体上供大于求用人单位相对于劳动者来说处于优势地位使然
2)应当说职工带着企业发给的服装工具不辞而别等行为违背了有关劳动法律法规确实损害了企业的合法权益企业应当依法向劳动者追索赔偿
3)但是用人单位在录用职工时以此为由向职工收取抵押金的做法也是违背有关劳动法律法规的侵害了职工的合法权益应当予以纠正《劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知》(劳部发[1995]346号)指出有些用人单位在录用职工时非法向劳动者收取费用把缴费作为录用的前提条件其名目有集资风险基金培训费抵押金保证金等这种在录用职工中非法收费的行为必须予以纠正《关于贯彻执行若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)强调用人单位在与劳动者订立劳动合同时不得以任何形式向劳动者收取定金保证金(物)和抵押金(物)
4)对用人单位向职工收取抵押金职工个人应采取向劳动监察部门举报的方式维护自己的合法权益
5)解决这一问题的正当做法应是根据《劳动法》的有关规定在双方协商订立的劳动合同中对违约责任予以明确把话说在前面谁违约谁承担责任总之用人单位和劳动者双方都应强化劳动合同意识以合同约束各自行为从根本上杜绝收取抵押金这类违法行为
