大家好，我是王启远，一名正在从事煤矿管理工作的从业者。很高兴回答关于“煤矿前景如何？”这个问题。现在的煤矿前景还是存在一些困难的，下面把自己的一些想法与大家互相学习、探讨一下。
煤矿处在现今阶段面临的问题
一、煤矿后备人员出现断档
现在从事煤矿工作的主要人员年龄结构主要是以60、70、80为主，90后基本很少从事煤矿工作，导致现在的煤矿后备人员结构出现断档。而随着以上介绍的劳动力逐步老龄化，慢慢退出煤矿生产一线，煤矿生产将出现人员紧缺的问题，现今包括部分国有煤矿，在招收员工时，将录取年龄放宽至40岁，仍然很难招收到煤矿工人。
二、煤矿成本逐年升高
随着国家对煤矿安全管理及质量要求标准的逐年提高，煤矿监管部门检查的力度加大。煤矿在原有的基础设施、设备使用、工伤保险、社会保险及煤矿工人相关福利待遇上，需要投入更大的资金。以至于一些地方煤矿无法承受巨大的安全生产投入，导致部分煤矿相继破产。
三、监管部门加大检查及处罚力度
随着国家对煤矿整治整合的方案出台，对于一些不具备安全生产的煤矿，煤矿监管部门加大检查及处罚力度，对出现安全生产事故的煤矿负责人，安全管理人员将予以相关的刑法处理。对于一些煤矿管理者造成巨大的心理压力，迫使一些煤矿不敢像之前一样盲目生产，导致煤矿生产效益下降严重。同时部分煤矿不能达到监管部门要求的，监管部门将予以关停。
煤矿如何改变面对以上的问题
一、如何让煤矿招收的人员更具有吸引力
煤矿作为高危行业，让很多打算从事的人员，望而却步，如何改变人们这种根深蒂固的想法才是根本。无论是提高煤矿工人的工资，降低煤矿井下生产的危险系数，提高煤矿工人的福利待遇，让煤矿井下工作与普通工作各个方面相比，至少应该拉开一段很大距离，让煤矿从事者更感到一定的优越感，对煤矿以后的生产是百利而无一害的。
二、煤矿机械智能化升级
煤矿井下遍布危险，而作为从业者需时时刻刻提高警惕面对。而煤矿井下生产设备的智能化升级，同时减少人员在井下工作的劳动负荷，有效地降低安全生产事故的发生，降低人员在井下的危险系数。
三、煤矿工人的退休年龄应适当提前，退休工资应有所提高
现今煤矿一线工人退休年龄基本在55周岁，而煤矿生产一线工人在退休的身体状态是比较堪忧的，有的落下一身病痛，甚至严重者在退休后，失去部分的生活自理能力。而煤矿生产一线的退休工资同比其他行业也不具备优势可言，有的甚至不能与之相提并论。辛辛苦苦在煤矿井下一线拼命了半辈子，结果退休换来的是3000-4000的工资，很难让一些煤矿一线工人心中满意。
最后想说的是，煤矿的前景还是看好的，毕竟如果煤矿效益不好，我想现在的煤矿也造就不会存在了。希望所有的煤矿从业者都能一生平安。
