对于强力皮带而言，这个检查很有必要，皮带表面的脱胶，起泡都可以肉眼开得到，但是内部的钢丝绳芯出现的断丝、生锈、因硫化不好出现脱胶等情况，要借助于仪器才能诊断出来。这是主动安全行为，不要指望断带保护装置会起什么作用，特别是捕抓器。强力皮带一般都是运输的咽喉，很有必要经常检查。
什么是采煤工人？现在一些煤矿企业大量使用劳务工和外包工，他们算煤矿井下工人吗？
这个问题涉及到煤矿企业新型用工问题，笔者所在的煤矿也是大量使用劳务工，部分使用外包工。
对企业来说，有百利无一害。一是用工方便，工程多，住务重时，随时招收劳务工，根据任务量，签订用工时间，或一年半载，或一至两年。任务完成，这些人便遣散，打道回府。企业不养人，省了大批钱。
二是按最低额，只缴养老金，失业保险，不象正式员工缴“五险一金”还有“企业年金”等，企业又省一大笔钱。
三是随时招工，方便灵活。煤矿企业是重体力劳动，企业专招年轻人，他们有文化，有体力，胜任煤矿繁重要的体力劳动。
四是人员好管理，有专门的劳务中介公司，不服从煤矿的安全生产管理，随时清理人员。而不象对企业正式员工，开除员工还要取证，开职代会代表会议举手表决，再经矿长办法会做出决议，上报纸公示等。
五是企业大量使用劳务工，外包工都是用在井下生产一线，采煤，掘进，开拓等重体力劳动。生产辅助和地面单位绝少使用劳务工。这就是典型的的用工歧视，但是，劳务工们敢怒不敢言，敢提意见的，主即清退开除。
所以说，煤矿企业大量使用劳务工和外包工有百利而无一害。至于说，他们算不算井下工人？应该算，因为他们享受井下劳保待遇，人身保险等。但绝大多数劳务工和外包工由于在煤矿受歧视，都是当一天和尚撞一天钟，临时观念较强。
